WhatsApp Yazışmaları İşten Çıkarılma Nedeni Oldu

WhatsApp yazışmalarında şirket sahibi ve çalışanları hakkındaki yazışmaları gerekçe gösterilerek işten çıkarılan bir işçinin açmış olduğu davada, işveren şirket haksız bulundu ve Yargıtay, haksız fesih nedeniyle işçiye manevi tazminat ödenmesi kararını hukuka uygun buldu.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, şirkete ait olan telefon üzerinden iş arkadaşları ve patronu hakkındaki yazışmaları gerekçe gösterilerek bir işçinin iş akdinin feshedilmesini haksız buldu.

Bir mühendis, çalıştığı şirket tarafından işten çıkarılmasından sonra, iş sözleşmesinin işveren tarafından sebepsiz şekilde feshedildiğini, kendisine zimmetlenen cep telefonunun kişisel verilerini temizleyemeden kendisinden alınarak okunduğunu ve kişisel veri ihlali yapıldığını, kıdem, ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti, prim, asgari geçim indirimi, kötü niyet tazminatı ile manevi tazminat alacaklarının davalıdan tahsilini talep ederek dava açtı.

Davalı şirket ise eski çalışanlarından kendisine zimmetlenen cep telefonunun sadece iş görüşmesi yapması için verilen telefonla davacının şirket ve rakip firma çalışanları ile yaptığı yazışmalarda, şirket patronu ve çalışma arkadaşları hakkındaki hakaretlerinin tespit edildiğini belirtti. Davacı şirket, söz konusu yazışmaların tutanak altına alındığını ve işçinin alacağının da bulunmadığını belirterek davanın reddini talep etti.

Davanın görüldüğü yerel mahkemede ise şirketin, davacının telefonda bulunan yazışmaların özel hayatı oluşturduğunu, başkalarıyla yaptığı mesajlaşmalarını okuma, bunları tutanak altına alma ve bunları fesih gerekçesi yapma hakkı bulunmadığından yapılan iş feshinin haksız olduğuna hükmetti. Görülen davada, davacının WhatsApp mesajları okunarak özel hayatın gizliliğinin de ihlal edildiğini tespit etti ve işçinin manevi tazminata hak kazandığının kararını verdi.

Davalı şirket istinaf başvurusunda bulundu ve bunun üzerine dosya Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesine gitti. Daire ise usul ve esas yönünden yerel mahkeme kararını hukuka uygun buldu.

Şirket bu seferde temyiz başvurusu yaptı ve dosya Yargıtaya geldi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarını inceledikten sonra mahkemenin gerekçesi kapsamında verilen kararı hukuka uygun bularak onadı.